Kap. 2.6: Mitarbeiter-Gespräch – Die Würfel fallen

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Kap. 2.6.2: Mitarbeiter-Gespräch – Die Würfel fallen

Ich war mir also bewusst, dass meine Aussage über die geplante Altersteilzeit das Ende unserer eigentlich ganz harmonischen Chef-Mitarbeiter-Beziehung bedeuten konnte. Und ich war äusserst gespannt auf die Reaktion meines Chefs.

Und die war in erstaunlicher Weise im doppelten Sinne positiv.

Zunächst einmal war aber das Erstaunen auf der Seite meines Chefs. Ohne irgendwelche Anzeichen von nachlassendem Einsatz und/oder Erfolg meinerseits musste er nun zur Kenntnis nehmen, dass ich ernsthaft an das Ende meiner Mitarbeit dachte. Und dabei hatte er doch noch so viele, schöne Pläne und neue, … Weiter lesen

Kap. 2.6: Mitarbeiter-Gespräch – Es wird ernst

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Kap. 2.6.1: Mitarbeiter-Gespräch – Es wird ernst

Der Tag war gekommen, der Chef nichts ahnend von meinen geheimen Ideen, war guten Mutes zu den Gesprächen eingetroffen.

Gute Chefs bereiten sich auf so eine Aktion vor und machen sich im Vorfeld auch schon so einige Gedanken, wohin sich ihre Abteilung im nächsten Jahr hin entwickeln soll, welche Schwerpunkte zu setzen sein würden, welche Aufgaben neu verteilt werden könnten und welche Mitarbeiter sich wie weiterentwickeln könnten.

Feinfühlige Mitarbeiter können die Energie förmlich spüren, wenn so ein voller neuer Ideen sprühender Chef vor einem sitzt und nur darauf … Weiter lesen

Spektakuläre Trendwende ?

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Ich möchte die Rubrik „Aktuelles“ auch dazu nutzen, ein paar Fragestellungen aufzugreifen, die mit meiner Privatier-Geschichte im engeren Sinne nicht direkt etwas zu tun haben. So auch heute:

Da habe ich vor ein paar Tagen einen Artikel gelesen mit der Überschrift: „Turnaround-Monat März: Erwartet uns eine spektakuläre Trendwende?“

Im Artikel wird darüber spekuliert, ob der Monat März uns womöglich gravierende Umbrüche an den Aktienmärkten bringen wird. Argumentiert wird dabei mit einigen ähnlichen Vorkommnissen in den vergangenen Jahren. Ja, sogar die alten Römer hätten schon die „Iden des März“ gefürchtet. Und … Weiter lesen

Versorger missbrauchen Energiewende

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Da habe ich gestern in der Zeitschrift „Die Welt“ einen Artikel gelesen mit der Überschrift: „Versorger missbrauchen Energiewende für Aufschläge“.

Es geht um eine Studie der Verbraucherzentrale in NRW – einem bundesweit ersten umfassenden Preis-Check nach der Strompreis-Erhöhungswelle von Anfang 2013. Demnach habe etwa die Hälfte der Anbieter in der NRW-Grundversorgung die Strompreise stärker angehoben, als es durch die Zuwächse der gesetzlichen Umlagen gerechtfertigt sei.

Nun ja – wirklich wundern tut es mich nicht.

Die Verbraucher müssten sich viel mehr um ihre Energiekosten kümmern! Preise und Anbieter vergleichen. Und dann wechseln. Nichts ist leichter … Weiter lesen

Kap. 2.5: Plötzliche Eingebung

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Meine Forschungen zum Thema Altersteilzeit hatten also bisher ergeben, dass ich a) keinen gesicherten Anspruch hatte, sondern dies vom Wohlwollen meines Arbeitgebers abhing und b) mein Wunschmodell (2 mal 3 Jahre) wohl nur theoretisch existierte.

Keine guten Voraussetzungen ! Und so blätterte ich noch etwas ernüchtert und desillusioniert ein wenig in den Unterlagen unserer Betriebsvereinbarung, um vielleicht doch noch irgendwo eine Regel oder eine Ausnahme zu finden, über die ich mir meine Altersteilzeit hätte sichern können.

Und beim gefühlten zehnten Mal Lesen der verschiedenen Modelle und der unterschiedlichen Zeitrahmen, kam mir plötzlich ein Gedanke: Warum … Weiter lesen

Kap. 2.4: Probleme

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Einen wichtigen Aspekt der Altersteilzeit habe ich zwar schon erwähnt, aber bisher eher beiläufig. Die finanzielle Seite.

Wie schon erläutert, reduziert sich das Gehalt während der gesamten Altersteilzeit um einen gewissen Prozentsatz. Dieser ist vom Arbeitgeber bzw. von den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen abhängig, für eine grobe Schätzung sollte man aber einmal mit einem Verlust von ca. 25% seines bisherigen Einkommens rechnen.

Bei jemandem, der ein Nettoeinkommen von beispielsweise 2.800 Euro im Monat hat, fehlen da mal schnell um die 700 Euro!  Und das für die gesamte Zeit. Da heißt es, vorher gründlich zu rechnen und … Weiter lesen

Kap. 2.3: Modellsuche

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Die grundsätzlichen Ideen zur Altersteilzeit waren mir nun also bekannt. Jetzt galt es, die für mein Unternehmen geltende Betriebsvereinbarung zu studieren.

Erster Eindruck: 50 Prozent arbeiten und dafür 85 Prozent Gehalt bekommen? Ein guter Deal ! Das gefällt mir. Das mache ich.

Aber welches Modell sollte ich nehmen?  Unsere Betriebsvereinbarung hatte gleich eine ganze Palette von unterschiedlichen Laufzeiten mit verschiedenen Beschäftigungszeiten zu bieten.

Da war zunächst einmal tatsächlich ein Modell mit dem Ursprungsgedanken des gleitenden Übergangs in den Ruhestand. Danach würde dann im ersten Drittel der Altersteilzeit (ATZ) die Beschäftigung zu 75% erfolgen, im zweiten … Weiter lesen

Kap. 2: Altersteilzeit

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Kap. 2.1: Die schlechte Nachricht

Um gleich mit einer schlechten Nachricht für alle anzufangen, die sich ebenfalls für die Altersteilzeit interessieren:

Die gesetzliche Regelung zur Altersteilzeit (genauer: „Gesetz zur Förderung eines gleitenden Übergangs in den Ruhestand“) ist Ende 2009 ausgelaufen!

Aber keine Panik!

Das bedeutet nun nicht, dass es keine Altersteilzeit mehr gibt! Es gibt eben nur keine gesetzliche Regelung mehr. Was es aber nach wie vor gibt, sind Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Und so habe ich mich erinnert, dass es in meiner Firma glücklicherweise eine Betriebsvereinbarung über Altersteilzeit gab und diese galt es daher nun … Weiter lesen