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Kap. 3: Aufhebungsvertrag – Fragen, Kritik und Anregungen — 7 Kommentare

  1. Keine Sperrzeit bei Aufhebungsvertrag mit sehr hoher Abfindung?

    Nach einer Entscheidung des Bayerischen Landessozialgericht vom 28.2.2013 (Az.: L 9 AL 42/10) kann ein Arbeitnehmer auch dann Arbeitslosengeld I ohne Verhängung einer Sperrzeit beanspruchen, wenn er eine sehr hohe Abfindung (mehr als 0,25 bis 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr) bekommen hat. Entscheidend ist, dass dafür ein wichtiger Grund vorliegen muss!
    Mehr dazu in einem ausführlicheren Beitrag der Kanzlei Flämig.

  2. [Kommentar verschoben von P.Ranning]

    Hallo Hr.Peter Ranning,
    ich hätte meine Frage, ich habe dieses Jahr Abfindung bekommen und bin seit 1.06.13 arbeitslos, habe seit fast 10 Jahren keine Steuerklärung gemacht. Also ich habe keine Ahnung.
    Können sie mir evt. helfen mit Tipps was ich absetzen kann usw.
    danke schon mal in vorraus.

    Liebe Grüße
    K.Bach

    • Ich fürchte, hier wäre eine umfassende Beratung erforderlich, die ich aber hier unmöglich leisten kann (und will). Ich kann da nur den Gang zum Steuerberater empfehlen (vorher nach den Kosten fragen!) oder vielleicht auch einen Lohnsteuerhilfeverein.

      Viel Erfolg, wünscht
      Der Privatier

  3. Hallo,
    ich habe da zwei Fragen zu dem Auszahlungstermin einer Abfindung. Würde es auch finanzielle Vorteile haben, wenn ich mir die Abfindung auszahlen lasse und einen Monat quasi arbeitslos bin bevor ich einen neuen job anfange? Ich würde für diesen Monat ja kein Gehalt mehr bekommen.
    Bei der Fünftelregel bekommt man da seine Abfindung vom Arbeitgeber in fünf schritten ausgezahlt oder trozdem auf einmal?

    • Hmm… also ich sehe da gerade keinen Vorteil in dem einen Monat der Arbeitslosigkeit zwischen dem alten und dem neuen Job. Ich denke, da gibt es keinen.
      Wie eine Abfindung ausgezahlt wird, sollte im Aufhebungsvertrag geregelt sein. Hier gibt es keine festen Regeln und der Arbeitgeber kann mit seinen Arbeitnehmern aushandeln, was sich beide vorstellen. Es ist aber üblich, die Abfindung in einer Summe auszuzahlen. Alles andere wäre auch für die Anwendung der Fünftelregel schädlich. Die Fünftelregel selber wiederum ist nur ein Verfahren, um einen ermäßigten Steuersatz zu berechnen. Sie hat nichts mit der Auszahlung zu tun.

      Gruß, Der Privatier

  4. Hallo, ich habe die Infos af dieser Seite gelesen und finde sie sehr gut. Ich habe aber noch einr kurze Zeit zur Dispositionszeit.
    Ich habe nach 39 Jahren Betriebszugehoerigkeit ein Aufhebungsangebot angenommen. Dann habe ich mich direkt bei der Arbeitsagentur arbeitssuchend gemeldet und mitgeteilt, dass ich 1 Jahr Dispositionszeit nehmen werde.
    Trotzdem bekomme ich regelmaesig Post von der AA bzgl. Beratungsterminen mit Hineis auf Probleme bei Nichterscheinen.
    Mir wurde von der AA mitgeteilt, dass das normal ist auch waehrend der Dispositionszeit und ich das nur abstellen kann indem ich mich bei der AA wieder abmelde. Das haette keine Auswirkungen auf meine Ansprueche etc allerdings wuerde diese Zeit nicht an die Rentenversicherung gemeldet.
    Hat da jemand Erfahrungen?
    Gruesse
    Guenther
    Keiner konnte mir bis jetzt sagen, ob das nachteilig ist und ob die ‚Einladungen‘ der AA waehrend der Dispostionszeit korrekt sind.

    • Die Aussage der Agentur ist völlig korrekt:
      * Vorschläge und Termine der Agentur bekommt man, solange man als arbeitsuchend gemeldet ist (das ja der Sinn der Sache!). Auch während der Dispozeit.
      * Abstellen kann man die Vorschläge und Termine der Agentur nur, wenn man sich bei der Agentur wieder abmeldet.
      * Auswirkungen auf die Ansprüche hat dies nicht.
      * Die Zeiten werden nicht der RV gemeldet. Das werden sie meines Wissens nach aber ohnehin nicht. Außer bei Status: Arbeitsuchend nach Ablauf des ALG-Anspruches.

      Fazit: Einladungen der AA (inkl. Folgen bei Nichtbeachtung) sind solange korrekt, solange man arbeitsuchend gemeldet ist und stehen in keinem Zusammenhang mit einer evtl. Dispositionszeit.

      Gruß, Der Privatier

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