Im Kapitel „Aufhebungsvertrag“ werden einige Möglichkeiten erläutert, die sich bei der Verhandlung eines Aufhebungsvertrages vereinbaren lassen und die später teilweise sehr deutliche Steuervorteile bewirken können.
Das Gute dabei: Viele der hier vorgestellten Ideen kosten den ehemaligen AG kaum etwas – außer vielleicht ein bisschen Arbeit bei der Abrechnung. Von daher besteht eine reelle Chance, die eine oder andere Idee erfolgreich umzusetzen.
Ein Aufhebungsvertrag zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein äusserst wichtiges Dokument, dem man von daher genügend Aufmerksamkeit schenken sollte!
Leider wird in der Realität aber oftmals durch den Arbeitgeber ein gewisser Zeitdruck erzeugt, der es nicht immer ermöglicht, sich intensiv genug mit den Folgen einzelner Vereinbarungen auseinander zu setzen und sich Gedanken über eventuell günstigere Varianten zu machen.
Das folgende Kapital soll daher für alle, die ihren Aufhebungsvertrag noch nicht unterschrieben haben, die wichtigsten Vereinbarungen hervorheben, die eine besondere Beachtung verdienen. Es wird sich dabei jedoch immer nur um grobe Zusammenfassungen handeln, da die genauen … Weiter lesen
Ein zentrales Element eines Aufhebungsvertrages ist natürlich die Abfindung, die zum Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes vereinbart werden soll.
Genauer gesagt: Die Höhe der Abfindung.
Wie im letzten Beitrag bereits erläutert, gibt es für Abfindungen keine gesetzlichen Regelungen und von daher kann man über die Höhe von „angemessenen“ Abfindungen kaum eine Aussage treffen.
Dennoch möchte ich mit dem folgenden Kapitel zumindest einmal einen Eindruck vermitteln, welche Berechnungsmethoden man in der Praxis häufig antrifft. Denn dabei ist nicht nur das Endergebnis von Bedeutung, sondern die Kenntnis der Berechnungsfaktoren kann auch immer die Chance für Verhandlungspositionen … Weiter lesen
Nach den allgemeinen Betrachtungen zur Höhe von Abfindungen im vorherigen Beitrag, möchte ich heute noch einmal meine eigenen Erfahrungen schildern, die ich beim Abschied von meinem ehemaligen Arbeitgeber gemacht habe.
Dabei galt es damals, zunächst einmal in Erfahrung zu bringen, wie denn eine „angemessene“ Abfindung aussehen könnte. Für mich insofern von besonderer Bedeutung, als man mir bereits signalisiet hatte, dass es in dieser Hinsicht kein Angebot von Seiten des Unternehmens geben würde, sondern ich selber meine Forderungen stelle müsste.
Dies ist sicher keine übliche Vorgehensweise, aber auch in den Fällen, bei denen die Höhe der … Weiter lesen
Während sich wahrscheinlich jeder, der einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen will, vorab Gedanken über die Höhe der Abfindung macht, werden andere Punkte, wie z.B. die damit verbundenen Temine, oftmals für weniger wichtig erachtet.
Das wäre aber ein gravierender Fehler, denn die Termine können auf der einen Seite einen erheblichen finanziellen Vorteil (oder Nachteil) für den Arbeitnehmer bedeuten, sind aber auf der anderen Seite für den Arbeitgeber oftmals nur von untergeordneter Bedeutung, so dass sich Änderungen hier manchmal relativ leicht durchsetzen lassen.
Es ist daher von entscheidender Bedeutung, die Auswirkungen der im Folgenden beschriebenen Termine zu … Weiter lesen
Im letzten Beitrag ging es darum, alleine durch die Beachtung von Fristen und durch eine geschickte Wahl von Terminen im Aufhebungsvertrag erhebliche Vorteile für die späteren Folgen im Bezug auf die Steuerbelastung, beim Bezug von Arbeitslosengeld und bei den Beiträgen zur gesetzlichen Krankenversicherung zu erlangen.
Die Vorschläge waren einfach zu verstehen und leicht umzusetzen. Solange der Arbeitgeber mitspielt, sollten sich diese Maßnahmen ohne Probleme realisieren lassen.
Im heutigen Beitrag soll es nun um weitere, sehr effektive Varianten gehen, mit denen man gleichzeitig die Steuerlast senken kann und dabei noch die eigene Altersvorsorge stärken kann. Im … Weiter lesen
In den letzten Beiträgen zum Aufhebungsvertrag ging es in erster Linie um Gestaltungen, die Vorteile bei der Steuer, beim Arbeitslosengeld oder der gesetzlichen Krankenversicherung bewirken können (Termine im Aufhebungsvertrag) oder die anstelle von Steuerbelastungen die eigene Rente erhöhen können (Altersvorsorge statt Abfindung).
Im heutigen Beitrag soll es nun um einige weitere Punkte im Aufhebungsvertrag gehen, die in der Regel nicht ganz so gravierende Folgen haben, die aber dennoch beachtet werden sollten.
Beginnen werden wir noch einmal mit der Auszahlung der Abfindung.
Wie bereits erläutert, ist es oftmals von … Weiter lesen
Inzwischen habe ich ja schon in zahlreichen Beiträgen erläutert, dass sich eine Verschiebung des Auszahlungstermins einer Abfindung in das Folgejahr oftmals steuerlich günstig auswirkt. Zu allererst wohl in meinem Beitrag über die „Abfindung und Steuern – Der Termin„.
Und ich habe auch darauf hingewiesen, dass dies nicht in jedem Fall günstig ist, sondern dass durch die Verschiebung in ein Jahr mit geringen Einkünften u.U. die Voraussetzung für die Fünftelregel entfallen könnten (keine Zusammenballung mehr). Mehr dazu im Beitrag über „Abfindung – Besonderheiten und Fallstricke„.
Vor ein paar Wochen habe ich aber … Weiter lesen
Vor ein paar Wochen hatte ich hier über eine Falle im Zusammenhang mit der exakten Formulierung zur Verschiebung einer Abfindung in das Folgejahr berichtet.
Sicher eher ein Sonderfall, aber durchaus real.
Aber wenn man selber Einfluss auf die Formulierungen des Aufhebungsvertrages hat, sollte man durchaus auch auf solche Details achten.
Aber das gilt nicht nur für Arbeitnehmer – das gilt auch für Arbeitgeber!
Denn heute möchte ich einmal eine amüsante Geschichte erzählen, bei der der Arbeitgeber am Ende ganz schön dumm geguckt haben wird.
In dem heutigen Fall wurde einem … Weiter lesen
Hinweis: Dieser Beitrag wurde auf Basis weiterer Recherchen und Erkenntnisse in wesentlichen Passagen überarbeitet. Stand: 16.Jan.2020. Kommentare vor diesem Datum passen daher teilweise nicht mehr zum Inhalt.
Im Laufe der letzten Jahre habe ich hier bereits unzählige Vorschläge gemacht, wie man eine Abfindung möglichst vor der Steuer rettet und in der Folgezeit als angehender Privatier Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung gewährleistet. Alle diese Ideen hatten zur Folge, dass man sich doch mehr oder weniger intensiv mit sämtlichen dieser Themen auseinander setzen musste.
Für alle diejenigen, denen das zu mühsam oder auch zu komplex erschienen ist, … Weiter lesen
Schon oft wurde hier in den Kommentaren die Möglichkeit angesprochen, dass der Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Ende einer Beschäftigung und der Zahlung einer Abfindung eine Einzahlung in die gesetzliche Rentenversicherung (Ausgleichszahlung zur Vermeidung von Rentenabschlägen) vornehmen kann.
Damit diese interessante Variante nicht in den Kommentaren verloren geht, gibt es heute einen gesonderten Beitrag dazu.
Und ich freue mich ganz besonders, dass dieses Thema heute von einem Experten erläutert wird, der sich als Steuerberater auf die steuerliche Optimierung von Abfindungen spezialisiert hat. Der folgende Gastbeitrag wurde von Herrn Markus Schmetz verfasst:
