Schlagwort-Archive: ordentlicher Kündigungstermin

Abfindung und Ruhezeit

Der Privatier Veröffentlicht am von

Eine der häufigsten Fragen im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag ist die Frage, wie sich die Zahlung einer Abfindung auf den Bezug von Arbeitslosengeld auswirkt.

Oftmals ist dabei der Begriff „Ruhezeit“ zwar bekannt, aber wie genau die Dauer einer solchen Ruhezeit bestimmt wird, darüber gibt es immer wieder Unsicherheiten.

Recht wenig bekannt ist zudem die Tatsache, dass eine Ruhezeit nicht nur Auswirkungen auf den ALG-Anspruch hat, sondern zudem auch bei der gesetzlichen Krankenversicherung nachteilige Folgen haben kann.

Und darum möchte ich im heutigen Beitrag alle wichtigen Infomationen zum Thema „Ruhezeit“ noch einmal zusammenstellen.

 

 

Grundlegendes

… Weiter lesen

Kap. 9.10.3: Arbeitslosengeld – Ruhezeit

Der Privatier Veröffentlicht am von

In meinen Vorüberlegungen zum Anspruch auf Arbeitslosengeld habe ich ja schon kurz erwähnt, dass eine Ruhezeit (in der die Agentur kein ALG bezahlt) dann „verordnet“ werden kann, wenn eine Abfindung gezahlt worden ist. In der Ruhezeit soll die Abfindung (zumindest ein Teil) zunächst einmal „verbraucht“ werden.

Das ist aber nun nicht wörtlich zu nehmen, in dem Sinne, dass tatsächlich die ganze Abfindung aufgebraucht werden muss, bis man wieder Anspruch auf Arbeitslosengeld hat. Stattdessen gibt es eine gewisse Rechenvorschrift, mit der berechnet werden kann, wie lange die Ruhezeit dauert.

Wie das nun genau funktioniert, will ich … Weiter lesen

Kap. 9.10.2: Arbeitslosengeld – Sperre

Der Privatier Veröffentlicht am von

Einige Vorüberlegungen zu meinem Antrag auf Arbeitslosengeld hatte ich ja schon gemacht. Aber da hatte ich in erster Linie über Termine und Fristen nachgedacht. Und über die Vereinbarkeit mit Nebentätigkeiten. Über die Regelungen mit Krankenkasse und Rentenversicherung.

Aber da gab es ja noch zwei weitere ganz wichtige Punkte, die jeden treffen (können), der mit einem Aufhebungsvertrag aus seinem Beruf ausscheidet: Sperr- und Ruhezeiten.

Beginnen will ich heute mit dem Thema „Sperre“.

Grundsätzlich ist bei Arbeitsaufgabe durch den Arbeitnehmer mit einer Sperrzeit von 12 Wochen zu rechnen.

Da müssen schon ganz harte Geschütze aufgefahren werden, wenn … Weiter lesen