Das erste Kapital ist für diejenigen Leser gedacht, die sich (in weiser Voraussicht) schon einmal mit den Themen „Karriere-Ende“ und „Vorzeitiger Ruhestand“ befassen wollen, bevor es für sie selber Realität geworden ist.
Es wird in diesem Kapitel daher zunächst einmal darum gehen, einige Möglichkeiten aufzuzeigen, die zu einem vorzeitigen Ende der Berufstätigkeit führen können.
Mehr Details dazu im Buch: „Per Abfindung in den Ruhestand“.
Das Ende eines Arbeitslebens kommt oftmals unerwartet und plötzlich.
In der Regel ist es der Arbeitgeber, der im Zuge von Sparmaßnahmen die Personalstärke reduzieren möchte und dazu entweder (betriebsbedingte) Kündigungen ausspricht oder im Vorfeld ein Angebot über „freiwillige“ Aufhebungsverträge mit einer Abfindung anbietet.
Für die betroffenen Arbeitnehmer ergeben sich damit plötzlich eine Unmenge an Fragen zu ganz unterschiedlichen Themen, mit denen sich die große Mehrheit bisher kaum beschäftigt hat. Meistens lautet die Frage: Wie geht es weiter?!
Wie geht es weiter mit einer neuen Beschäftigung? Oder reicht die Abfindung für einen vorzeitigen Ruhestand? Wieviel Steuern … Weiter lesen
Neben den im ersten Beitrag erwähnten Kündigungen und Aufhebungsverträgen gibt es natürlich auch noch andere Möglichkeiten, das Berufsleben zu beenden.
Der geradlinige Weg besteht ganz einfach darin, bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze seinen Beruf auszuüben und dann in Rente zu gehen.
Oftmals ist dies aber vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer nicht unbedingt erwünscht und als Alternative zu den eher radikalen Varianten von Kündigung oder Aufhebung bietet sich u.U. eine Regelung zur Altersteilzeit an.
Fragen im Zusammenhang mit der Altersteilzeit sind hier beim Privatier nur am Rande von Bedeutung. Der Vollständigkeit halber sollen aber im folgenden … Weiter lesen
In meinem letzten Beitrag hatte ich bereits auf die Möglichkeit hingewiesen, mit einem Altersteilzeitmodell das Berufsleben vorzeitig zu beenden.
Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht jedoch nicht und daher kann ein solches Vorhaben vom Arbeitgeber auch abgelehnt werden. Stimmt er aber prinzipiell zu, so ist zu prüfen, ob die angebotenen Modelle mit den eigenen Vorstellungen übereinpassen.
Ich selber hatte mir für mein letztes Mitarbeiter-Gespräch ein Modell ausgesucht, was einen möglichst frühen Ausstieg aus dem Unternehmen gewährleisten sollte. Und genau das wollte ich meinem damaligen Chef möglichst schonend vermitteln.
Zunächst einmal muss ich aber noch etwas vorausschicken:… Weiter lesen
