Kap. 2: Aufhebungsvertrag

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Ein Aufhebungsvertrag zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein äusserst wichtiges Dokument, dem man von daher genügend Aufmerksamkeit schenken sollte!

Leider wird in der Realität aber oftmals durch den Arbeitgeber ein gewisser Zeitdruck erzeugt, der es nicht immer ermöglicht, sich intensiv genug mit den Folgen einzelner Vereinbarungen auseinander zu setzen und sich Gedanken über eventuell günstigere Varianten zu machen.

Das folgende Kapital soll daher für alle, die ihren Aufhebungsvertrag noch nicht unterschrieben haben, die wichtigsten Vereinbarungen hervorheben, die eine besondere Beachtung verdienen. Es wird sich dabei jedoch immer nur um grobe Zusammenfassungen handeln, da die genauen … Weiter lesen

Kap. 1.3: Das Mitarbeiter-Gespräch

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In meinem letzten Beitrag hatte ich bereits auf die Möglichkeit hingewiesen, mit einem Altersteilzeitmodell das Berufsleben vorzeitig zu beenden.

Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht jedoch nicht und daher kann ein solches Vorhaben vom Arbeitgeber auch abgelehnt werden. Stimmt er aber prinzipiell zu, so ist zu prüfen, ob die angebotenen Modelle mit den eigenen Vorstellungen übereinpassen.

Ich selber hatte mir für mein letztes Mitarbeiter-Gespräch ein Modell ausgesucht, was einen möglichst frühen Ausstieg aus dem Unternehmen gewährleisten sollte. Und genau das wollte ich meinem damaligen Chef möglichst schonend vermitteln.

Zunächst einmal muss ich aber noch etwas vorausschicken:… Weiter lesen

Kap. 1.2: Altersteilzeit

Der Privatier Veröffentlicht am von

Neben den im ersten Beitrag erwähnten Kündigungen und Aufhebungsverträgen gibt es natürlich auch noch andere Möglichkeiten, das Berufsleben zu beenden.

Der geradlinige Weg besteht ganz einfach darin, bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze seinen Beruf auszuüben und dann in Rente zu gehen.

Oftmals ist dies aber vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer nicht unbedingt erwünscht und als Alternative zu den eher radikalen Varianten von Kündigung oder Aufhebung bietet sich u.U. eine Regelung zur Altersteilzeit an.

Fragen im Zusammenhang mit der Altersteilzeit sind hier beim Privatier nur am Rande von Bedeutung. Der Vollständigkeit halber sollen aber im folgenden … Weiter lesen

Kap. 1: Karriere-Ende

Der Privatier Veröffentlicht am von

Das Ende eines Arbeitslebens kommt oftmals unerwartet und plötzlich.

In der Regel ist es der Arbeitgeber, der im Zuge von Sparmaßnahmen die Personalstärke reduzieren möchte und dazu entweder (betriebsbedingte) Kündigungen ausspricht oder im Vorfeld ein Angebot über „freiwillige“ Aufhebungsverträge mit einer Abfindung anbietet.

Für die betroffenen Arbeitnehmer ergeben sich damit plötzlich eine Unmenge an Fragen zu ganz unterschiedlichen Themen, mit denen sich die große Mehrheit bisher kaum beschäftigt hat. Meistens lautet die Frage: Wie geht es weiter?!

Wie geht es weiter mit einer neuen Beschäftigung? Oder reicht die Abfindung für einen vorzeitigen Ruhestand? Wieviel Steuern … Weiter lesen

Willkommen beim „Privatier“ !

Der Privatier Veröffentlicht am von

Mit 56 Jahren in den Ruhestand ?

Hallo, mein Name ist Peter Ranning und ich berichte hier von meinen Erfahrungen als “Privatier”, nachdem ich im Alter von 56 Jahren meinen Beruf und meinen Job aufgegeben habe.

Verfolgen Sie hier meine Motive für den Ausstieg, meine Überlegungen, meine Erfahrungen und meine Strategien – aber auch meine Probleme und Misserfolge.
Profitieren Sie von fundierten Ratschlägen zu Fragen wie z.B. zum Aufhebungsvertrag, zur Abfindung, zu Steuern, zu Renten-Beginn und Renten-Höhe, zu Abschlägen, Kranken- und Pflegeversicherung, Riester, Rürup und vieles mehr.

Weitere Details über mich gibt es auf der … Weiter lesen